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Nº 61 ENERO 2018

Firma del convenio en la sede de la CEJ

CAJA RURAL DE JAÉN Y LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE JAÉN FIRMAN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN

El texto íntegro del acuerdo, disponible en www.cej.es

El presidente de la Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ), Manuel Alfonso Torres, y José Luis García- Lomas, presidente de Caja Rural de Jaén, firmaron un convenio de colaboración que persigue apoyar al sector empresarial de la provincia poniendo a disposición de las asociaciones y empresas miembro servicios y recursos financieros ventajosos que faciliten el desarrollo de sus actividades. Al acto asistieron los vicepresidentes de la CEJ además de su secretario general, Mario Azañón, y de José Márquez, director comercial de la entidad financiera.

El presidente de la CEJ, Manuel Alfonso Torres, señaló que el acuerdo con Caja Rural de Jaén, con una vigencia de dos años, "es una antigua aspiración de la organización empresarial" que permitirá una colaboración más directa entre ambas entidades "orientada a apoyar la actividad empresarial" mediante financiación y el patrocinio de proyectos y actividades desarrollados por la CEJ.

MÁS DE SESENTA PERSONAS SE FORMAN EN LA CEJ SOBRE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN VENTAS

Un total de 60 profesionales y estudiantes asistieron al seminario 'La transformación digital en ventas' celebrado en la sede de la Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ) en el marco del programa CEA +empresas de fomento de la cultura emprendedora.

Manuel Herrero, consultor experto en marketing y ventas, fue el encargado de impartir un programa centrado en mostrar las nuevas herramientas que la transformación digital nos ofrece como una oportunidad para mejorar las ventas de nuestra empresa o negocio. Herrero explicó cómo el hecho digital ha cambiado la sociedad y con ello el proceso de venta tal y como lo conocíamos "imponiendo una nueva forma de vender y hacer marketing que exige el conocimiento de nuevas herramientas y actores para ser competitivos", defendió ante el numeroso público asistente.

VALORACIÓN DE LA CEJ DE LOS DATOS DE LA EPA DEL CUARTO TRIMESTRE DE 2017

La Confederación de Empresarios de Jaén valora positivamente el descenso de 9.500 parados en la provincia respecto al tercer trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) ofrecida por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El número total de parados en la provincia se sitúa en 69.400, 20.700 menos que hace un año (90.100). El número de ocupados crece en 8.200 en el cuatro trimestre del año hasta situarse en 221.300. Lamentablemente, la tasa de paro en la provincia (23,86%) está 7.30 puntos por encima de la media nacional (16,55%).

Para la Confederación de Empresarios de Jaén, a pesar de la mejora generalizada de datos, la tasa de paro en Jaén se mantiene significativamente alejada de la media nacional, como la mayoría de provincias andaluzas. La organización empresarial considera que urge dar mayor impulso a la actividad empresarial para romper con el paro estacional que afecta a nuestro mercado laboral.

COMUNICADO CEOE EN RELACIÓN A LAS NEGOCIACIONES DEL AENC

CEOE y CEPYME han analizado sus planteamientos de cara a la negociación del próximo AENC con las siguientes conclusiones:

  • 1.- CEOE y CEPYME manifiestan su máxima disposición de llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO para un AENC con una duración no inferior a dos años.
  • 2.- El plazo de negociación concluye a finales del mes de marzo.
  • 3.- El acuerdo no debe limitarse a una negociación de las bandas salariales, sino que también se deben pactar todos los temas relacionados con la productividad que CEOE y CEPYME consideran imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas.
  • 4.- CEOE y CEPYME entregarán en la próxima reunión los temas que consideran necesarios para la mejora de la competitividad de las empresas, aunque muchos de ellos ya fueron puestos sobre las mesas negociadoras anteriores (absentismo, flexibilidad en la jornada, contratación.)
  • 5.- CEOE y CEPYME ya han adelantado a los sindicatos que su propuesta salarial estará en línea con la planteada en la negociación del año pasado, aunque otorgando una especial importancia a la parte variable. Las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación.
  • ADAPTACIÓN AL NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS (UE) 2016/679

    El Reglamento comunitario nº 2016/679 de 27 de abril de 2016, publicado el 4 de mayo, es la norma de mayor relevancia que se ha adoptado en los últimos años en el ámbito de la protección de datos y la privacidad. Su principal objetivo es la aplicación uniforme y coherente del derecho de protección de datos en el territorio de la Unión Europea y unificará en gran medida el marco legal que actualmente aplica en este ámbito. Resultará aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. El cumplimiento será exigible para todas las empresas europeas, los autónomos, la Administración Pública y los sujetos que estén ubicados fuera de la Unión Europea que dirijan sus servicios a usuarios de países miembros o que reciban datos personales desde Europa.

    El RGPD modifica algunos aspectos del régimen actual y contiene nuevas obligaciones que deben ser analizadas y aplicadas por cada organización teniendo en cuenta sus propias circunstancias.

    - Principio de Responsabilidad Proactiva. Necesidad de que el responsable del tratamiento aplique medidas técnicas y organizativas apropiadas a fin de garantizar y poder demostrar que el tratamiento es conforme con el Reglamento. En términos prácticos, este principio requiere que las organizaciones analicen qué datos tratan, con qué finalidades lo hacen y qué tipo de operaciones de tratamiento llevan a cabo.

    - Enfoque de Riesgo. Las medidas dirigidas a garantizar su cumplimiento deben tener en cuenta la naturaleza, el ámbito, el contexto y los fines del tratamiento así como el riesgo para los derechos y libertades de las personas. De acuerdo con este enfoque, algunas de las medidas que el RGPD establece se aplicarán sólo cuando exista un alto riesgo para los derechos y libertades, mientras que otras deberán modularse en función del nivel y tipo de riesgo que los tratamientos presenten. La aplicación de las medidas previstas por el RGPD debe adaptarse, por tanto, a las características de las organizaciones.

    Entre las principales novedades que impondrá la nueva regulación, frente al actual marco regulatorio en España que establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal ("LOPD"), destacan las siguientes:

  • Nuevo sistema de recogida de datos. Las cláusulas informativas y políticas de privacidad deberán adaptarse a un nuevo conjunto de deberes informativos (incluyendo nuevos parámetros como, por ejemplo, los datos de contacto del delegado de protección de datos, el plazo de conservación de los datos, el derecho a presentar reclamación ante la autoridad de control competente, etc.).
  • Ampliación de los derechos de los interesados. El Reglamento recoge los tradicionales derechos de acceso, rectificación, cancelación (incluido el derecho al olvido) y oposición, y además -en aras a asegurar una óptima protección a los interesados- incorpora nuevos derechos, tales como los derechos a la limitación del tratamiento y el derecho a la portabilidad de los datos.
  • Nuevas obligaciones organizativas para los responsables. Las entidades que traten datos personales deberán cumplir con nuevos deberes organizativos, entre los que cabe destacar los siguientes:
    • Designación de un Delegado de Protección de Datos, que centralizará la gestión de la protección de datos y podrá formar parte de la plantilla o desempeñar sus funciones en el marco de un contrato de servicios.
    • Registro de las actividades de tratamiento, que sistematizará las actividades vinculadas al tratamiento de datos y que estará a disposición de las autoridades competentes en caso de que lo soliciten.
    • Notificación de violaciones de la seguridad de los datos, que deberán realizarse ante las autoridades competentes, como norma general en el plazo máximo de 72 horas desde que se produzca la contingencia.

  • Transferencias internacionales de datos. Entre otros supuestos, la autorización de la Agencia Española de Protección de Datos dejará de ser necesaria para transferir datos a terceros países cuando se usen las cláusulas contractuales tipo adoptadas por la Comisión Europea o una autoridad de control, o normas corporativas vinculantes.
  • Autoridades competentes. La autoridad de control principal que resultará competente será la del lugar donde el responsable cuente con su establecimiento principal. En caso de grupos de empresa radicadas en la Unión Europea, será la que se corresponda con su sede central de operaciones.
  • Nuevo régimen sancionador. Una de las principales novedades del Reglamento es el endurecimiento de las sanciones en caso de incumplimiento, pudiéndose imponer multas de hasta 20 millones de euros o de hasta el 4% del volumen de negocios a nivel mundial del infractor.
  • Pinche sobre la imagen para descargar la memoria

    WWW.CEJ.ES

    • Disposiciones generales sobre ayudas de la CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - número 248 de 29/12/2017 +info

    AVISO:Se informa de que sus datos de carácter personal están incorporados en un fichero propiedad de la CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE JAÉN , con domicilio en Paseo de la Estación 30, 8ª planta 23003 Jaén. La finalidad de la recogida de sus datos es la de notificar cualquier noticia relacionada con la misma, con cualquiera de sus asociados o cualquier evento que CEJ considere de interés.

    Puede Ud. Ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelació;n y oposición mediante comunicación a CEJ en la dirección indicada en la cabecera de este boletín, tal como se refleja en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.